Retribuciones variables
Familiarízate con esta herramienta incentivadora
Course contents
Goals
Con este curso adquirirás las herramientas, los métodos y los conocimientos adecuados para implantar modelos de incentivación y retribución variable autofinanciables que sean un elemento de motivación con un impacto positivo.
Las sesiones serán participativas y con una metodología centrada en el aspecto práctico.
Program
Introducción y presentación: objetivos del curso, expectativas y preocupaciones
Conceptos básicos de política retributiva
- Recompensa y retribución
- Estructura salarial
- Equidad interna
- Competitividad interna
- Bandas salariales.
- Ejercicio práctico: análisis de la práctica retributiva en una empresa
La Retribución Variable como elemento de motivación
- La autofinanciación de los sistemas de incentivación
- Retribución variable y desempeño
- Dirección por objetivos
- Gestión por competencias: cómo las actitudes, conductas y comportamientos pueden impactar en la retribución variable
- Ejercicio práctico: retribución variable para un equipo directivo
Estructura de los sistemas de Retribución Variable
- Umbrales de consecución
- Establecimiento de indicadores, ponderación y niveles de consecución
- Modelos continuos i por tramos
- Errores más comunes en el proceso de implantación del variable
- Ejercicio práctico: retribución para un equipo de ventas
Modelos y formas de Retribución Variable
- Bonus
- Comisiones
- Primas
- Premios
- Variable a largo plazo: retribución diferida, stock options, entrega de acciones, etc.
Calendar
Noviembre 2024
Lunes 25 from 09:00 to 13:00.
Diciembre 2024
Lunes 2 from 09:00 to 13:00.
Destinatarios
Personas que trabajan en departamentos de personal y recursos humanos de una empresa.
How to get there?
Address: Av Ernest Lluch 32 Tecnocampus Mataro Ed. Tcm 2 08302 Mataro, España
Call sheet
Date 25/11/24 to 02/12/24
Place Maresme
Price 230€ / tax free
Modality Presencial
Subsidized course
Duration 8h
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Contact
Name Adriana Cerver
Phone 934 16 93 00
Email formacio@cambrabcn.cat
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