La mujer sigue infrarepresentada en los puestos directivos y consejos de administración en las empresas catalanas y, además, esta desigualdad está enquistada. Ésta es la principal conclusión del estudio Presencia de mujeres en consejos de administración y cargos directivos en las empresas de Catalunya 2024, elaborado a partir de los datos de 199.944 sociedades con sede social en Catalunya, facilitadas por Informa D&B.
El estudio analiza la presencia de mujeres en los puestos directivos y consejos de administración en aplicación de la Ley de Igualdad de 2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, que recomienda (pero no obliga) que el Consejo de Administración de las mayores empresas tengan una presencia equilibrada por sexo (40%-60%).Además, el estudio añade el grado de cumplimiento del Proyecto de Ley orgánica de representación paritaria (aprobado por el Consejo de Ministros el 5 diciembre 2023), que traspone la Directiva y amplía su ámbito de aplicación a las entidades de interés público .
Sólo 506 empresas tienen consejos paritarios de las 3.765 sociedades sujetas a la recomendación de la Ley de Igualdad de 2007
De las 3.765 sociedades catalanas sujetas al arte. 75 de la Ley de Igualdad, sólo 506 empresas (el 13,4%) tiene un 40% de mujeres en el consejo de administración. Este porcentaje es el más alto desde la aprobación de la ley, pero está lejos de llegar al 100% de cumplimiento. Atendiendo a estos datos, se puede afirmar que el avance conseguido en paridad en los consejos de administración de empresas (especialmente en las no cotizadas) desde la aprobación de la Ley de 2007 es muy escaso, en buena parte porque la ley sólo promueve la presencia equilibrada, pero no obliga.
La presencia femenina tanto en los consejos de administración como en los puestos directivos de las grandes empresas sube sólo 1,6 puntos en los últimos tres años, hasta el 18,8% y 25,3%
Las mujeres son el 18,8% en los consejos de administración de las empresas de más de 250 trabajadores, sólo 1,6 puntos más que en 2021 (17,2%).Siguiendo este ritmo, tardaremos 40 años hasta llegar al 40% (en 2064).
En las empresas de 100-250 trabajadores el porcentaje de mujeres desciende al 17,5% en 2024, y en las de 50 a 100 trabajadores se vuelve a reducir hasta el 16,1%. Por lo general se observa que, a medida que aumenta la dimensión de la empresa, la participación femenina en los consejos de administración sube ligeramente, aunque las empresas grandes quedan lejos de cumplir con la paridad. En cambio, no existe relación positiva entre presencia femenina en puestos directivos y dimensión de empresa a partir de 50 trabajadores, dado que el porcentaje de mujeres se sitúa en el 25,9% independientemente del tramo de trabajadores (1,6 puntos más que 24,1% de 2021).
La pirámide de la pérdida de talento femenino es muy gráfica. Mientras que las mujeres son el 52% de las personas empleadas con titulación universitaria y el 40% en los programas de MBA, que se analizan los cargos directivos y de mayor responsabilidad en la empresa, la participación femenina desciende estrepitosamente.En el conjunto de las casi 200.000 sociedades mercantiles analizadas, las mujeres representan el 23,5% de los cargos directivos (22,8% en 2021), mientras que en los cargos de Dirección General baja al 16,2% (15,3% en 2021), y en el de Presidencia es el 19,3% (18,5% en 2021). En general, se observa que los porcentajes de representación femenina han aumentado en los últimos tres años, pero sólo en torno a un punto porcentual.
En las empresas públicas la presencia femenina en los consejos de administración es superior que en el sector privado, el 31,9% en 2024 (frente al 29,8% en 2021). En cambio, en las entidades de interés público2, que también tendrán que cumplir obligatoriamente con la paridad en los consejos cuando se apruebe el Proyecto de Ley de paridad de 2023, la participación femenina baja al 18,1%.
Las empresas que cumplen con la paridad en el consejo de administración tienen más del 50% de mujeres en el comité de dirección
El estudio pone de manifiesto que en aquellas empresas con más del 40% mujeres en el consejo de administración, la participación femenina en el comité de dirección asciende al 55,9%, mientras que en las empresas que tienen menos del 40% de mujeres en el consejo, las directivas son sólo el 15,5% del total.
De los 143.467 cargos directivos analizados, el 23,5% corresponde a puestos ocupados por mujeres. Los porcentajes más altos de directivas se observan en las direcciones de Publicidad, Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, Calidad y Dirección General adjunta (29-38%). Por el contrario, los porcentajes más bajos se dan en la dirección técnica, producción, dirección general, informática, operaciones y datos (entre el 12-18%).
Entre 2015 y 2024, ha aumentado la presencia femenina sobre todo en las direcciones de I+D e Informática, aunque todavía son porcentajes bajos (27,5% y 18,7%, respectivamente). Por el contrario, los porcentajes de mujeres han descendido a las direcciones de Calidad y Marketing, que tradicionalmente tienen mayor participación de mujeres.
De las 216.902 empresas individuales en Cataluña, el 32,9% corresponde a mujeres autónomas
Los datos de emprendeduría por sexo referidos a 2024 confirman la segregación horizontal. En los sectores feminizados como Sanidad, Otros servicios y Educación, la participación femenina en el empresariado individual está en torno al 60% o superior; mientras que en los sectores claramente masculinizados como la Agricultura, Transportes, Industria, Construcción y Energía, las mujeres autónomas sólo representan entre el 10% y el 25% del total.
De las 216.902 empresas individuales en Cataluña, el 32,9% corresponde a mujeres autónomas
Los datos de emprendeduría por sexo referidos a 2024 confirman la segregación horizontal. En los sectores feminizados como Sanidad, Otros servicios y Educación, la participación femenina en el empresariado individual está en torno al 60% o superior; mientras que en los sectores claramente masculinizados como la Agricultura, Transportes, Industria, Construcción y Energía, las mujeres autónomas sólo representan entre el 10% y el 25% del total.
España ha mejorado posiciones en Europa en presencia femenina en consejos de administración de grandes empresas cotizadas, situándose en 5a posición
Aunque España no ha adoptado «cuotas obligatorias» (el Código de Buen Gobierno sólo recomienda alcanzar el 40%), según datos de Eurostat, las grandes empresas cotizadas españolas (IBEX-35) han mejorado su presencia femenina desde el 29, 3% de mujeres en 2020 al 39,4% en 2023. Ha pasado de estar situado en la franja media en 2020 a ser el quinto país con mayor porcentaje, rozando el 40%.
Presencia femenina en los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas españolas
Si consideramos todas las empresas cotizadas, según la CNMV, la participación femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas desciende al 34,5% a finales de 2023, aún por debajo del 40%. De las 117 sociedades cotizadas, 42 cumplen y 75 aún no. En total, hay 404 mujeres consejeras en empresas cotizadas (faltarían 64 por llegar al 40%).
En la alta dirección hay sólo un 23,1% de mujeres (216 mujeres, dos menos que el año anterior) y faltarían 159 por llegar al 40%. El avance está siendo más tímido en la alta dirección que en los consejos.
Sobre el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra
El Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona ha sido pionero en estudiar la igualdad de género en el mundo empresarial y económico, en crear herramientas de empoderamiento como el Consejo de Consejeras, foros y jornadas empresariales y, desde 2022, con la creación de la Escuela de Igualdad. La Escuela de Igualdad tiene como objetivo formar agentes de igualdad dentro de las empresas para que entiendan y confeccionen planes de igualdad que sean un verdadero instrumento de transformación cultural de las empresas en clave de género.
